Specialisterne es una empresa dedicada al test de software. Hasta ahí nada sorprendente. La buena noticia, es que es que cuenta con un 75% de autistas en su plantilla. Specialisterne fue la primera compañía en el mundo fundada para satisfacer las necesidades de personas con autismo y transformar las características asociadas con el autismo, en todas sus representaciones y de una forma competitiva.
Una de las claves es contar con personas que trabajan muy motivadas y que, debido a su discapacidad son tratadas sin ironía, ni sátira. Como explica su fundador, Thorkil Sonne, para que la empresa funcione con este tipo de plantilla, es básico obviar dobleces, brusquedades e incoherencias. Por ello se habla y actúa siempre desde la constancia y la honestidad.

Usted dirige la primera empresa que, desde las características del autismo, genera beneficios de mercado. ¿Cómo es posible?

Specialisterne ha creado un ambiente donde la gente con ASD se desarrolla según sus necesidades individuales. Las personas con autismo tienen una memoria extraordinaria, una capacidad de concentración portentosa, perseverancia, y un camino lógico de pensar y trabajar.

¿A qué se refiere con un camino lógico de pensamiento y trabajo?

Relacioné las habilidades que mostraba mi hijo y la de otros autistas con las exigencias del sector de programación de telecomunicaciones en donde llevaba 15 años trabajando. Para los testadores de software es muy importante tener buena memoria, seguir instrucciones cuidadosamente, ser persistentes, notar cualquier desviación de los resultados esperados. Ésas son todas características del autismo también.

Specialisterne trabaja para grandes compañías como Microsoft. ¿Fue un tabú para ellos el hecho de conocer que sus trabajadores tenían esta característica?

Hemos hecho pedagogía sobre la integración de las personas con ASD. Hacemos una pequeña instrucción a nuestros clientes sobre las peculiaridades de nuestros trabajadores, las exigencias especiales, las tareas que deben ser convenidas por adelantado, tener que designar una persona de contacto por adelantado, el que el ambiente de trabajo debe ser especialmente agradable, el hecho de que sólo trabajamos durante las horas de trabajo establecidas.

¿Cuánta gente trabaja en su empresa?

Creamos un programa de aprendizaje en tecnología de la información y comportamiento social para los autistas que quisieran trabajar con nosotros, jóvenes que no habían trabajado nunca porque nadie nunca había tenido interés en saber lo bueno que son. Empezamos con seis personas y ahora somos 50, de las que el 75% son autistas.

¿Qué ha aprendido usted de ellos?

Con cuánta felicidad y alegría puede responder la gente si se la tiene en cuenta. Tengo el mejor trabajo del mundo. He sido capaz de crear un nuevo concepto de empresa siguiendo mi propia intuición, confiando en la vida. Si algo no triunfa a la primera es porque hay una solución mejor esperándote. He aprendido a soñar y a perseguir el sueño. Y todo esto gracias a Lars.

¿Quiere exportar su modelo de empresa a algún otro país del mundo?

Por supuesto. La gente se ha puesto en contacto conmigo y organismos de más de 30 países quieren importar el modelo Specialisterne en su país. Mi reto es crear más de 1000 puestos de trabajo para la gente con ASD internacionalmente. Estoy convencido que España también tendrá un modelo Specialisterne con el tiempo. Estoy convencido que España también tiene un nicho de mercado donde puede encajar una persona con este tipo de enfermedad.