por CGT
La Confederación General del Trabajo (CGT) condena la intervención de la policía y exige la libertad inmediata sin cargos para los nueve detenidos. La Reforma Laboral del PP, sólo tiene una respuesta: la ocupación de la CALLE hasta su derogación
Para CGT, esta Reforma Laboral culmina EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN de los derechos laborales y colectivos que aún constituían el cuerpo básico del sistema de relaciones laborales en nuestro país. Se ha vaciado de contenido democrático el sistema de relaciones laborales y se “legaliza” la única libertad existente en la realidad laboral y social: la libertad del capital (empresariado) para disponer unilateralmente de cualquier contrato (trabajador/a) tanto a la entrada del mercado de trabajo, durante la permanencia y en la salida. Se elimina por “ley” el derecho (los derechos) del trabajo, al ser éste tratado como una mera mercancía, tratando al trabajador/a como un coste variable: trabajar en cualquier condición y reduciendo drásticamente el precio de esos contratos.
El BOE de 11 de febrero de 2012 publica el Real Decreto Ley sobre medidas urgentes para la Reforma Laboral. Ayer lo aprobaba el Consejo de Ministros del Partido Popular y la CGT, junto con otras organizaciones sindicales y sociales, convocaba en Madrid y otras ciudades concentraciones populares contra ésta reforma laboral.
La CGT condena la brutal intervención policial en Madrid, actuación que expresa la actitud que este gobierno plantea frente a quienes van a seguir ocupando la calle: Decretazos contra la clase trabajadora y represión contra la población que ejercita su derecho a la manifestación.
Así mismo CGT denuncia la actitud de los responsables políticos que mandan sobre la policía y exige la liberación inmediata sin cargos de las nueve personas detenidas arbitrariamente por policías “indocumentados” y serviles a los intereses de los políticos.
Esta reforma laboral plantea a las claras la lucha de clases que el capital están ejerciendo contra la clase trabajadora y la población. La reforma laboral niguneada hasta última hora a toda la población, con un engreído y vergonzante ministro chivateando en Europa la agresividad de la reforma, significa la reafirmación de viejas reformas e introduce nuevos ataques para hacer pagar a la mayoría su despilfarro, su avaricia, su riqueza, su capitalismo, sus crisis.
Esta Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes:
- Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (ERE).
- Rebaja sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades y, dejar el despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo los 45 días hasta esta fecha de febrero.
- Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de trabajadores/as, al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0.
- Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías, una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo: jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la ultraactividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.
- Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada, para el empresario.
- Eliminación del fuerza de las y los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.
- Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad.
- Modificación del contrato a tiempo parcial para compatibilizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.
- Reducción de las y los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.
Para la CGT, ésta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.
La Reforma Laboral del despido, punto por punto. Publicada en el BOE
http://www.rojoynegro.info/art
17/02/2012 en 10:21
Erratas en mi comentario
Donde dice convenio público debería decir convenio colectivo
Robespier por Robespierre
Perdón por los errores y faltas ortográficas
16/02/2012 en 15:30
La salida de la actual crisis implica un soberbio esfuerzo por parte de todos, personas físicas, personas jurídicas, entes públicos y todo aquello que conforma y da vida al estado español. Esfuerzo que debe ser proporcional a lo que cada uno puede aportar. La necesidad de una profunda reforma es evidente, pero no solo en el marco laboral. El problema a resolver es mucho más grave que la falta de eficacia y eficiencia del mercado de trabajo español en la asignación de sus recursos productivos.
España tiene un problema muy grave y no es coyuntural, es estructural.
Durante mucho tiempo hemos visto como se destruye el tejido industrial, fuente de estabilidad y crecimiento en cualquier economía moderna. El proceso de descentralización del estado ha convertido al país en los reinos de taifas que a su vez están divididos en más y más reinos de taifa, la administración pública sigue siendo un caracol gigante de muy dudosa reputación y productividad; seguimos vinculados al derecho romano con todas sus consecuencias, “solve et repete” es el lema principal de nuestros gobernantes. Mantenemos una alta presión fiscal pero las contraprestaciones que obtienen los ciudadanos son muy deficientes. El sistema electoral no refleja la voluntad de los españoles, ya está bien de mayorías simples que solo piensan en sus partidos y el numero de votos. La corrupción aflora por todas partes y en todos los estamentos.. El sistema financiero, sin ningún tipo de escrúpulos, ha concedido multitud de prestamos a sabiendas de que eran futuros impagos seguros. Se ha permitido especular con la vivienda desproporcionadamente siendo esta un bien básico de primera necesidad que debería estar al alcance de todos sin ofrecer problema alguno. Ya en los primeros años del milenio existían informes sobre el peligro de la formación de una burbuja financiera y las repercusiones de su estallido. La seguridad social es caótica y plantea serias dudas sobre su eficacia y eficiencia. La producción de dinero B es altísima y no nos damos cuenta de que eso es pan hoy y hambre mañana. Los trabajadores aceptan demasiado alegremente esta forma de pago sin pensar en las consecuencias; lógicamente ocurre lo mismo por parte del empresario. Los sindicatos, en su mayoría, están comprados vía subvenciones y ascensos en las empresas, tanto públicas como privadas. Los convenios públicos son papel mojado en la pequeña y mediana empresa, mayoritarias en este país.
De esta manera podríamos seguir enumerando más y más problemas. ¿Qué hacemos para resolver esta situación? ¿Por donde se empieza? Quizás deberíamos invocar a Robespier para que nos indicase con exactitud a quien hay que cortar la cabeza para que nuestra joven democracia sobreviva a tanto parásito y a tanta enfermedad.
¿Qué podemos hacer los españolitos de a pie para poner en marcha y con buen rumbo esta España nuestra, “camisa blanca de mi esperanza”.
14/02/2012 en 01:54
No chato, el problema esta en algunos articulos como si te pones enfermo o tienes un accidente fuera de trabajo y faltas de 9 a 20 dias a la calle, y luego contar que te contrataran por temporadas y cuando se acaben a la calle, te quitan la seguridad de tener un sueldo fijo y en algunos trabajos podria considerar la reduccion de jornada si pasas de los mil euros pero con 800 y te quitan un 20% que haces, y sigo diciendo sin seguridad en la economia el trabajador no compra y si no compra no se fabrica y si no se fabrica se cierra el chiringuito y al paro, todo es una cadena.
13/02/2012 en 21:30
A mi no me parece mal esta reforma laboral pues tira por la borda muchos errores del rígido y arcaico sistema anterior.
Cuando un país está en crisis todos tenemos que levantarlo y ya es hora de que se mire un poco por las empresas.
Basta ya de fomentar la figura del empresario cabrón que explota al trabajador y está forrado. Muchos sabemos que esto no es así en bastantes casos, sobre todo el de empresarios de pymes o autónomos.
Son trabajadores igualmente, que hacen más horas extras que vosotros, arriesgan, emprenden y nos dan trabajo y también las pasan muy putas. Mi padre es uno de ellos.
Si un empresario tiene pérdidas no puede mantener el mismo número de trabajadores en plantilla, y si hay pérdidas, puede ser por falta de productividad de esa misma plantilla o porque simplemente no hay trabajo para poder mantenerla completamente.
NO SE PUEDE HACER RESPONSABLE AL EMPRESARIO DE LA FALTA DE PRODUCTIVIDAD O DE TRABAJO.
Yo veo todos los días en mi puesto de trabajo que hay mucho vago/a que cobra por acudir a su puesto de trabajo independientemente de que trabaje o no, de que utiliza los recursos de la empresa (teléfono,internet,material oficina,..) para fines propios y que de 8 horas trabaja al 100% solo 3. Es ahí cuando me acuerdo de la gente trabajadora, realmente eficiente que aún está en el paro.
Pienso que una reforma de este calado tiene que incluir a trabajadores y empresarios, la anterior recogía solo derechos de trabajadores y pocos para empresarios.
Un trabajador a un empresario le cuesta una pasta y debe serle rentable, pues el empresario debe pagar su salario, pagar los costes indirectos, pagar a Hacienda y a la Seguridad Social, y también tiene que cobrar él, que también tiene hipoteca, familia,gastos…
Sinceramente debo ser de las pocas personas que piense que las indemnizaciones por despido son demasiado altas, será porque en mi familia hay un empresario.
En qué cabeza cabe que un empresario que tiene trabajo y tiene trabajadores productivos se vaya a deshacer de su actual plantilla.Si le das facilidades aumentas la confianza en la contratación, pues se acaba con los miedos de que un trabajador te salga rana o se dé de baja.
Además, el empresario siempre tiene que contratar a trabajadores para que su negocio funcione. Una empresa sin trabajadores no funciona, así de sencillo.
¿Sabéis lo que ocurre con el anterior sistema?Que un trabajador al principio trabaja y con el tiempo se relaja pues por convenio mejoran sus condiciones de contratación.En ese punto el empresario lo mantiene pues le cuesta una pasta despedirlo y si no tiene dinero que le den, que se quede con el vago rezando a ver si algún día vuelve a trabajar. Los derechos del trabajador aumentan con el tiempo y llega un punto en que éste piensa “me da igual que me despidan, espero o fuerzo a que lo hagan y como soy indefinido me pagan un sustento finiquito y tengo dos años de paro”.
Lo que hay que tener es trabajo, merecerlo y que no tengamos que ir al paro.Un contrato que se cumpla por ambas partes, pues hasta ahora el obligado a cumplir era el empresario.
Con un contrato laboral flexible se fomentará la contratación (siempre que haya trabajo), pues se adapta a las necesidades de las empresas, sobre todo las pequeñas, ahogadas por los altos costes y por la rigidez de los convenios laborales, más adecuados para las grandes empresas.
No es nada malo la flexibilidad. ¿Por qué un empresario tiene que mantener a un trabajador 8 horas cuando lo necesita por 6, ¿por qué el convenio se lo impide?
Así un empresario puede adaptar mucho mejor su plantilla con fines productivos. Si un empresario necesita trabajadores por 8 horas para mantener su producción los tendrá, pero si necesita por menos horas,¿por qué hay que obligarle?
Y qué problema hay de que un empresario obtenga subvenciones a la seguridad social, cuando para contratarte a ti el empresario tiene que pagar al mes unos 600-700 € de seguridad social, no sé cuanto de IRPF, y solo por acudir a tu puesto?,¿no entiendes que cuestas una pasta independientemente de que seas productiva o no?
Está claro que los tiempos del anterior sistema no eran buenos para que el empresario se diese cuenta de qué trabajadores tiene, y hay que darle la libertad de despedir si ese trabajador no cumple, deja de ser productivo, si no tiene trabajo o si tiene pérdidas con los meses, no menos beneficio, que es muy distinto. Lo del Santander es un ejemplo de menos beneficio, no una declaración de pérdidas.
Si eres buen trabajador y hay trabajo,¿qué tienes que temer?, ¿qué cobras menos si te despiden?, mejor que no te despidan.El anterior sistema fomentaba la falta de productividad del trabajador, las bajas, el absentismo y el fraude.
Tampoco pienso que en esta reforma el empresario tenga manga ancha para hacer lo que quiera.Hay que demostrar pérdidas, falta de trabajo..
Supongo que este comentario es inoportuno para muchos que han publicado en este foro, que adoptan una posición a mi criterio egoísta y típica de un asalariado, sin ponerse en la piel de un buen empresario, que al fin y al cabo es otro trabajador más, que busca y defiende sus derechos.
A mi padre y a todos los honrados empresarios de este país.